【公共就業(yè)服務專項活動—就業(yè)困難】公益崗位顯成效，民生保障再加強

“多虧了這個公益性崗位安置政策，才讓我能夠找到一個好工作，讓我在快退休的年紀還能找到自己的價值?！痹谙苍录艺展竟ぷ鞯墓嫘詬徫黄赣萌藛T尚女士忍不住感嘆自己實現(xiàn)了就業(yè)夢。近年來，在積極推動就業(yè)、強化民生保障的工作大局中，我縣公益性崗位工作取得了顯著成效，為就業(yè)困難群體搭建了堅實的就業(yè)橋梁，有效促進了社會和諧穩(wěn)定。

一是創(chuàng)新崗位開發(fā)模式，拓寬就業(yè)渠道

蕭縣人社局通過深入調研，利用問卷調查、座談會等形式，全面了解就業(yè)困難群體的就業(yè)意愿和能力，以及用人單位的實際需求和空崗信息。同時結合本地實際，創(chuàng)新開發(fā)了一批新的公益性崗位。截至目前，已成功開發(fā)公益性崗位419個，涵蓋社區(qū)服務、環(huán)境保護等多個領域，為就業(yè)困難人員提供了寶貴的就業(yè)機會。

二是精準對接需求，實現(xiàn)高效就業(yè)

在公益性崗位安置過程中，我局注重精準對接求職者和用人單位的需求。通過細致摸底調查，精準識別符合條件的就業(yè)困難人員，并為其量身定制就業(yè)幫扶方案，并建立就業(yè)困難人員數據庫，實行動態(tài)管理，確保每一位符合條件的求職者都能及時獲得崗位信息，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。同時，加強與用人單位的溝通協(xié)調，實現(xiàn)崗位與求職者的精準匹配，有效提高了就業(yè)成功率。目前，已有261名就業(yè)困難人員通過公益性崗位實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)。

三是管理培訓并重，提升服務質量

為加強公益性崗位的管理與監(jiān)督，我局建立了完善的崗位管理制度，對在崗人員實施定期考核與評估，確保他們認真履行職責、發(fā)揮積極作用。同時，針對公益性崗位的特點和用人單位的需求，定期舉辦各類技能培訓班和實訓課程，幫助他們掌握新知識、新技能，提高就業(yè)競爭力。

四是政策宣傳到位，營造良好氛圍

為擴大公益性崗位的社會影響力，我局充分利用各種媒體資源，加大對公益性崗位工作的宣傳力度。通過線上線下相結合的方式，廣泛宣傳公益性崗位的相關政策、申請條件及流程等信息，提高了社會各界對公益性崗位的認識和了解程度。同時，積極營造支持公益性崗位發(fā)展的良好社會氛圍，鼓勵更多用人單位和求職者參與到公益性崗位工作中來。